剧情简介
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在未来的(de)招聘(pin)工作中如何(he)避免(mian)招(zhao)聘到这些实际(ji)能力(li)有限的善于面试者(zhe)?最佳东(dong)方认为(wei),忘记简(jian)历,跳出简历的局(ju)限(xian),将能获得人才招(zhao)聘的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选(xuan)出合适人才(cai)后,酒店(dian)不妨(fang)将面(mian)试环节设置为(wei)实际问题(ti)
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