剧情简介

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在(zai)未来的(de)招聘工作中如何避免(mian)招聘到这些实际能力(li)有(you)限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳(tiao)出简历的局(ju)限,将能获(huo)得(de)人才招(zhao)聘的(de)海阔(kuo)天空。在(zai)初步筛选(xuan)出(chu)合(he)适人(ren)才后,酒店(dian)不妨(fang)将(jiang)面试环节设置为(wei)实际问(wen)题

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