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在未来的招聘工作中如(ru)何(he)避免招聘到这些(xie)实(shi)际(ji)能力有限的善于面试者?最佳东(dong)方(fang)认为,忘记简历(li),跳出简(jian)历的局限,将能获得人才(cai)招聘的(de)海阔天空(kong)。在初(chu)步(bu)筛选出合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨(fang)将(jiang)面试环节(jie)设置(zhi)为实际问题(ti)

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