剧情简介
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在未(wei)来的(de)招(zhao)聘工作中(zhong)如何避免招聘到这些实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东(dong)方(fang)认为,忘记简历,跳(tiao)出(chu)简历的局限,将能获得人(ren)才(cai)招聘的(de)海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选出(chu)合适人才后,酒(jiu)店(dian)不(bu)妨将面试(shi)环(huan)节设置(zhi)为实际问题
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