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公司追求高速(su)的发(fa)展而忽视了(le)对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工(gong)的(de)教育培(pei)训认(ren)识不够(gou),公(gong)司不(bu)但(dan)没(mei)有专(zhuan)门的培训(xun)机(ji)构和培训人员,而又将公司(si)人(ren)力资(zi)源(yuan)管理工作并入(ru)到行政或(huo)后勤事务(wu)



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