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工资由用(yong)人单(dan)位与劳动者协(xie)商确(que)定,用人(ren)单(dan)位一般根据劳动(dong)者的能(neng)力(li)、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在(zai)入(ru)职时应当告知(zhi)劳动者具(ju)体(ti)的劳(lao)动报酬。法律依据:《劳(lao)动(dong)合(he)同

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