剧情简介
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在未来的招(zhao)聘工(gong)作中如何避免招聘到(dao)这些实际能(neng)力有限(xian)的善于面试者(zhe)?最佳东方认为,忘记(ji)简(jian)历,跳(tiao)出简历(li)的局限,将(jiang)能获得(de)人(ren)才招聘的海阔天(tian)空。在初(chu)步(bu)筛选出合适人才(cai)后,酒店(dian)不妨将面试(shi)环节(jie)设置为实际(ji)问(wen)题(ti)
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