剧情简介
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在未来(lai)的招聘工作中(zhong)如何避(bi)免招(zhao)聘到(dao)这些实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历的(de)局限,将(jiang)能(neng)获得人(ren)才招聘的海阔天空。在(zai)初步筛(shai)选(xuan)出合(he)适(shi)人才(cai)后,酒(jiu)店不妨(fang)将(jiang)面试环节设(she)置为实际问题
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